53 yaşındaki milyarder teşebbüsçü, 2017 Dünya Hükümet Tepesi sırasında gelen tüm iş müracaatlarına, “Üzerinde çalıştığınız en güç sorunlardan kimilerini ve bunları nasıl çözdüğünüzü bana anlatın” diye sorduğunu söyledi.
Musks, sorunun dürüst olmayan adayları eleyebileceğine inanıyor ve bu da “Asimetrik Bilgi İdaresi (AIM)” ile kanıtlanıyor. AIM yaklaşımı, “yalancıları değil, doğruyu söyleyenleri bilgi vermeye teşvik ederek kelamlı palavra tespitini artırıyor” halinde açıklanıyor.
Aralık 2020’de Bellek ve Bilişsellik Uygulamalı Araştırma Mecmuası’nda yayınlanan bir araştırmaya nazaran, iş görüşmesinde palavra söyleyenleri tespit etmenin birkaç yolu var.
Bir aday Musk’ın sorusuna ayrıntılı bir yanıt verirse, daha belgisiz bir karşılık veren birinin bilakis, gerçeği söyleme mümkünlüğü daha yüksek kabul ediliyor.
KÜÇÜK AYRINTILAR EHEMMİYET TAŞIYOR
Konuyla ilgili araştırma yapan Cody Porter, “Küçük ayrıntılar isimli soruşturmaların can damarıdır ve araştırmacılara denetim edebilecekleri gerçekler ve sorgulayabilecekleri şahitler sağlayabilir” diye yazdı.
Yalancılar, “suçluluklarını gizlemek” için çok az detay verecekler yahut hiç detay vermeyecekler; bu da AIM yolu tanıtıldığında stratejik olarak bilgiyi saklamak olarak algılanabilir.
Ported, “Burada varsayımları, daha fazla bilgi sağlamanın araştırmacının palavralarını tespit etmesini kolaylaştıracağı istikametinde, bu nedenle daha az bilgi veriyorlar” diye ekledi.
Musk, başvuranları elemek için AIM metodunu kullansa da, “olağanüstü yetenek kanıtı” taşıyan çalışanlar arıyor.
Porter bununla ilgili olarak, “Eğer fevkalâde bir muvaffakiyet geçmişi varsa, bunun gelecekte de devam etmesi muhtemeldir” dedi.